獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

By Enid
at 2020-07-03T11:03

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看完很多人討論
癥結點其實很簡單

就是挺孕婦的認為
公司本來就應該多請人
讓每個人都不要發揮100%的負荷
這樣有人不在也能順利運作
簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作
就應該請12個人以備不時之需

對於高毛利產業可能行得通
但對於低毛利勞力密集的產業
老闆一定不願意
因為人事成本大增
你請12個人
別家請10個人就好
低價跟你搶單
一堆廉價勞工國家就是這樣

然後就有一堆人在那邊說
老闆本來就要朝高毛利走
巴拉巴拉
當然大家都知道高毛利好
但你以為很容易嗎?
所以低毛利公司都不要
他們的員工有能力直接保送高毛利公司?
台灣目前整體上
你福利要比照歐美一定不可能
但還是贏很多更勞力更落後的國家
台灣還在成長
你福利也不可能一次到位

再來如果真的在同一家公司
生三個小孩請三次育嬰假
請完還直接離職
我相信每個老闆都不會願意吧
雖然是合法的
但就像你去好市多
買東西都全部用一用拿去退貨
也是合法的啊
大家會喜歡這種人嗎?

※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言：
: 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
: ettoday
: https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
: 記者陳以昇／新北報導
: 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低
的
: 丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤
告
: 及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並
限
: 期改善。
: 31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體
不
: 適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著
請
: 產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為
最
: 低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。
: ▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假。（圖／記者陳以昇攝）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg

: 于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞
資
: 雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平
等
: 法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。
: 于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤
告
: ，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不
准
: 律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。
: 于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；
懷
: 孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰
太
: 輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問
題
: ，不然誰敢生小孩？」
: ▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法。（圖／記者陳以昇攝）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg